农民工借调期间的医疗费
更新时间：2019-05-05 07:57
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导读：
农民工借调期间的医疗费[案例描述]民工甲在2004年年底与东阳A公司签订劳动合同后，即被派到杭州B公司从事操作工工作(东阳A公司与杭州市B公司是两家独立的公司法人)。东阳A公司、杭州B公司均未为民工甲参加养老、医疗、工伤等各项社会保险。2005年7月，民工甲在杭州B
农民工借调期间的医疗费
[案例描述]
民工甲在2004年年底与东阳A公司签订劳动合同后，即被派到杭州B公司从事操作工工作(东阳A公司与杭州市B公司是两家独立的公司法人)。东阳A公司、杭州B公司均未为民工甲参加养老、医疗、工伤等各项社会保险。2005年7月，民工甲在杭州B公司工作时，左手不慎受伤，送医院治疗，经诊断为：左食指末端缺损。2005年12月经杭州市某劳动部门认定为工伤，2006年5月，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。现民工甲已依法向该地仲裁部门提起申诉，要求东阳A公司依法支付工伤赔偿待遇。
[案例分析]
根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
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借调人员在借调期间也要做借出单位的工作吗？
员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算；员工外部借调，终止原劳动合同，自用工之日起新用人单位即与劳动者建立劳动关系，签订新的劳动合同。
对于员工内部借调，员工在原公司的劳动关系保持不变，其工作年限会连续计算。这意味着，如果员工在借调期间或返回原公司后，其工龄、福利待遇等都将按照在原公司的实际工作年限来计算。
而对于员工外部借调，情况则有所不同。当员工被借调到其他公司时，其与原公司的劳动合同将终止。新的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需要签订新的劳动合同。这是为了确保劳动者在新用人单位的权益得到保障，同时也是为了明确双方的权利和义务。
在实际操作中，无论是内部借调还是外部借调，都应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到妥善保护。同时，用人单位也应当建立完善的职工名册备查制度，以便随时掌握员工的流动情况和工作状态。
借调期间，借调人员的社会保障能否在借调单位缴纳？
借调回原单位，借调后工作关系还是在原单位。借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。借调单位工作完成后，各借调员工会返回原单位工作。借调属员工接触不同单位的工作，增广见闻，在借调期后会返回原任单位工作。
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