不得以基本工资作为缴费基数缴纳社保

更新时间:2019-03-13 18:27
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导读:
案情:程小姐于2007年5月进入上海某私营包装公司工作,双方签订了1年期限的劳动合同,并明确了程小姐的收入除了每月1500元的基本工资外,还有相应的补贴和奖金。同年10月,程小姐在网上查询个人社会保险费缴费情况时发现,这半年来单位是以她的基本工资作为缴费基数来

      案情:程小姐于2007年5月进入上海某私营包装公司工作,双方签订了1年期限的劳动合同,并明确了程小姐的收入除了每月1500元的基本工资外,还有相应的补贴和奖金。同年10月,程小姐在网上查询个人社会保险费缴费情况时发现,这半年来单位是以她的基本工资作为缴费基数来缴纳城镇社会保险的。单位这么做符合规定吗?

      劳动法律师解答:用人单位不该以程小姐的基本工资确定其缴费基数,而应该以她首月的工资性收入来确定缴费基数。程小姐应向单位提出补缴其城镇社会保险费。

      单位的做法不符合规定。根据上海市相关规定:首次参加工作和变动工作单位的缴费个人应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。

      城镇社会保险个人缴费基数还有上限和下限的规定,是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定的。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%(2007年4月起上限为7392元)以上的部分不作为缴费基数;低于上一年度全市职工月平均工资收入60%(2007年4月起下限为1478元)的,以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。

    来自劳动法(www.lawtime.cn/info/laodong/)

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如果是按社保缴费基数缴纳的。还是按照今年的社保缴费基数发放吗?
<p>   1、生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 </p> <p>   2、用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。 </p>
不按工资基数缴纳社保合法吗?
按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴纳。
社保缴费按基本工资缴纳吗
根据相关法律和条例,以下是提取的内容: 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险费不得减免。若缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费,将由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。若缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金,将由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
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你好,一般情况下,若无其他严重违法犯罪记录,仅无证驾驶被行政处罚,对普通公务员岗位的政审影响较小
刘江律师
刘江律师
8分钟前
暑假工干了十几天以干事达不到效率被无故劝退,首先要判断是劳动关系还是劳务关系,收集工作证据,与单位协
刘江律师
刘江律师
10分钟前
暑假工干了十几天被无故劝退,要先收集工作证据,然后与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请
你好,一般未成年人不会行政拘留,是第一次酒驾吗
潘为律师
潘为律师
12分钟前
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
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