编辑同志：
我是一家单位的人力资源主管，1998年3月份，我们单位有一员工办理了停薪留职，期限为二年，到期后该员工既未到单位上班也未办理延期手续，我们也没有给他支付工资和办理退工。最近我们突然收到劳动仲裁部门的应诉通知，原来该员工近期向仲裁部门提出了申诉，要求单位补交这几年的社保金。我想咨询一下，我们单位真的需要给他补交这几年的社保金吗？顺便说一句，该员工这几年一天都未来单位上过班。
读者：黄先
黄先读者：
停薪留职是劳动者与用人单位约定的一种特殊劳动关系，一般双方签有协议，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，在法律上该协议也是劳动合同的一种。但该员工在期满后未回到单位上班也未办理任何续延手续，你单位可以单方决定是否解除与其劳动关系，甚至可以旷工为由作出除名的决定，并给其办理退工。你单位在这几年都未与该员工解除劳动关系，法律也是允许的，这时双方的劳动关系并不因为该员工不履行而终止，这段时期在法律上为劳动关系的中止履行状态。
根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十二 条：“劳动合同履行过程中，劳动者长期未提供正常人单位又未依法解除劳动关系的，双方之间的关系如何认定？答：劳动者长期不提供正常劳动，用人单位又未解除劳动关系的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。”
从该规定可以看出，这几年你单位与该员工的劳动关系其实是中止履行，也就是说你单位不承担任何实体上的劳动权利义务，如社保费等。因此你单位完全可以不为其补交社保费。同时我们也建议贵单位在与员工之间没有实际劳动权利义务关系时，及时解除双方劳动关系，以减少将来不必要的麻烦。
