案例背景：
小丽，女， 24岁，大专学历，行政管理专业毕业。2004年从学校毕业后小丽很顺利地进入了上海某广告传媒公司担任总经理秘书，负责图书编辑、文秘、档案等日常事务。在将近两年的工作中，此广告公司与小丽未签订过任何劳动合同。对公司一直没有替自己缴纳社会保险，她和她的父母深感忧虑，因此她选择离开了公司。由于小丽从毕业到工作一直很顺利，不了解如今的市场行情和找工作的途径，于是来到了职介所。
案例分析：
1、职业定位在文职类
小丽长相比较秀气，打字速度在70字/分钟。根据她前一次的工作经历及所学专业，小丽适合从事行政文员、文字输入或档案管理等文职类工作。
2、薪资定位高于市场价位
据小丽所说，她在广告公司的工资每月有2000元左右，因此她的期望薪金也在同样的价位。根据现今的市场行情，文员类岗位在市场上供大于求，竞争特别强烈，以小丽的工作经验和学历，薪资定位明显过高。
3、个人劳动保障知识缺失
在进一步的交谈中，我发现其实小丽对前一份工作还是很满意的，无论是工资待遇还是工作内容。只是母亲对女儿没有“劳保”很是焦虑，才迫使其离开了该公司。
解决方案：
像小丽这样的失业女青年在就业市场上非常普遍，且大部分都意向从事文员、行政类职位，竞争的激烈程度可想而知。小丽的优势在于做过图书编辑，懂档案管理，且毕业于知名学校，专业对口，与之交谈时还发现她很有思想、谈吐恰当。从这些方面看，凭借她的自身条件，还是有一定的就业机会的。
我耐心地向小丽讲述了社会保险的用处及缴费标准，告诉她，她的工资结构里有相当一部分是应该缴纳社会保险的，因此她前一份工作的税后工资其实是要大打折扣的。文员的市场价位一般都在1200-1500元左右，我建议她在工资价位上做恰当的心理调整，如果一味地追求高工资，很可能错过好的工作机会。
经过职位搜索和推荐后，小丽获得了两家公司的面试机会：某百货公司客户资料的文字录入工作和另一家图书杂志社的前台接待工作。根据自己的兴趣、经验和公司的规模，小丽最终选择了后一家公司的前台接待一职。从之后的信息反馈来看，她对此职位非常满意。
最后要提醒的是，许多应届生初入社会都不是很清楚劳动保障的相关政策法规，像小丽这样的案例不在少数。建议应届毕业生在找工作的同时，适当抽些时间到公共职介或上劳动保障服务网咨询，增加自我保护意识，遇到用人单位侵犯个人权益的事件要大胆举报。
