年后招工难，单位纷纷到劳务市场上“抢”人，务工人员对待遇的要求也在提高。近日记者在采访中发现，有单位在答复务工人员工资时有两个价位，投保险一个价位，不投保险一个价位，并表示不投保险的话就把“保险”加到务工人员工资里。对此，律师提醒，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法律明文规定的。即便单位与劳动者签订了类似不投保险的协议，若发生纠纷同样是无效的。
单位招工工资俩标准
13日，在沈阳路自发形成的劳务市场上，不少单位举着牌子招工。其中沙子口一家机械公司面对务工人员的询问，答复出两种工资价，一种是投保险的，每月1500元，一种是不带保险的，每月1600元。记者以务工人员的身份询问，为什么加工资而不投保险?对方回答，投了保险转来转去也麻烦，还不如现金到手实在。
记者现场也采访了不少应聘者，对方大多表示，愿意单位给投保险。但也有务工人员表示，他们是外地农村的，将来最终要回家，如果单位愿意把保险加到工资里，他们也愿意接受。
不少单位协议“不投保”
据山东陈卓律师介绍，自《劳动合同法》实施以来，从减少用工成本考虑，不少单位采用“加工资而不投保险”对待员工，现实中，她就接到不少单位的咨询，问这种方式可不可以，是否违法?
市北法院民一庭张法官告诉记者，单位给员工投保是法律规定，不允许以“补到工资”的形式加以约定，而现实中，此种情况却时有发生，单位最终需要为劳务人员补缴保险。
山东王学鹏律师近期代理一件劳动纠纷，市民王女士在青岛某纺织公司工作，因为一直没有投保，最后单位提出拿出3375元补偿王女士的保险金，同王女士约定，不得以任何形式要求补缴保险。事后，王女士提出仲裁，最后仲裁委裁决，纺织公司为王女士补缴社会保险，并赔偿损失。
约定“不投保”无效
山东王学鹏律师认为，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应该支付相应的工资，提供相应的劳动保障并且为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定的，并不是劳动者和用人单位可以协商决定的，“不投保”的协议也是不受法律保护的。
约定“不投保”，如果发生纠纷，劳动者要求用人单位补缴保险，在证据充分的前提下，用人单位仍然应该承担补缴保险的责任。
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