今后，企业不给职工上保险，一经举报，除必须补齐保险金外，每天还要交纳千分之二的滞纳金，一年下来，将交纳相当于保险金本金近三倍的金额。昨天，《劳动合同法》、《就业促进法》宣传月活动正式启动。市劳动保障局提醒企业重新设置内部规章制度，以免面临接受劳动者单方辞职、支付经济赔偿等一系列问题。
昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜提醒各企业，随着《劳动合同法》的实施，劳动者将由敢怒不敢言的状态变成敢怒又敢言。企业的规章制度一旦出现漏洞，将面临支付经济赔偿、接受劳动执法监察等一系列问题。“企业应该趁着劳动合同法实施前的这27天的时间，抓紧时间修正不签合同、不上保险等违法形为，制定合理合法的规章制度。”
柏澜强调，明年，如果企业再不为职工参保，职工以此为由可以随时单方面解除合同，企业不仅要为职工补齐保险，还将交纳每天以千分之二复利计算的滞纳金。“以此计算，如果一年未给职工交纳保险金，滞纳金就将是应交纳保险金的近3倍。再加上职工解除合同企业所要给付的补偿金，企业就有些得不偿失了。”
