单位要求提前内退合法吗
更新时间：2021-07-26 15:21
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导读：
宪法规定，我国的劳动者拥有劳动权和休息权，在没有达到退休年龄前可以不退休。在单位工作的时候，有可能单位内部有一些规定，比如说有内退的政策，一般内退是为了缓解公司目前的负面的一些影响，因为有的单位个别的劳动职工已经不能再继续坚持工作，但还没有退休。那么单位要求提前内退合法吗？以下由找法网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、单位要求提前内退合法吗
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。
对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。
二、
年龄到了退休怎么办理退休
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
三、
退休年龄新规定
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。
男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
以上就是找法网小编为大家整理的关于单位要求提前内退合法吗的相关内容，希望对您有所帮助。单位要员工提前内部退养，这种情况下是不合法的，因为单位没有权利强制职工内退，如果说员工本身没有达到退休年龄，而且体弱多病，不可以正常工作了，员工本人是可以提交申请的。大家如果还有其他法律问题，欢迎上找法网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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我本人在单位下发的提前离岗退养文件的前提下，请问人社局的做法违法吗？提前离岗退养与内退有什么区别？
办理退休手续时，参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）前往社保局。办理时，需提交以下资料：
1. 填写《退休人员申请表》（一式两份，需单位或居委会盖章）；
2. 本人一寸彩色照片一张；
3. 身份证复印件一张。
若符合特定情况，还需提交相应材料，例如：
4. 退休干部需按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。
在社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
对于在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位的劳动者，需持本人身份证和《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。
单位有权安排个人提前退休吗?单位要求我办事内退，合理吗？
关于提前退休的问题，解答如下：
1.工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2.凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
