山东省《女职工劳动保护条例》即将出台
更新时间：2019-03-17 01:52
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导读：
据介绍，针对在部分企业特别是非公有制企业，女职工仍存在的一些问题，如女职工三期待遇落实难、劳动环境恶劣、连续加班加点等，山东省即将出台《女职工劳动保护条例》。据了解，截至2008年底，全省签订女职工权益保护专项4.7万份,覆盖企业6.22万家、女职工470.4万，
据介绍，针对在部分企业特别是非公有制企业，女职工仍存在的一些问题，如女职工“三期”待遇落实难、劳动环境恶劣、连续加班加点等，山东省即将出台《女职工劳动保护条例》。
据了解，截至2008年底，全省签订女职工权益保护专项4.7万份,覆盖企业6.22万家、女职工470.4万，签订率达99.8%，位居全国前列。为确保中华全国总工会提出的利用五年时间女职工专项集体合同全覆盖目标的实现，我省下一步要全力推进签订工作进度，以小型、分散、非公有制企事业单位为重点继续扩大合同覆盖面，确保今年专项合同签订率保持在95%以上。同时，把女职工禁忌从事劳动范围、“孕、产、哺乳”期特殊保护、男女同工同酬、不得违规裁减女职工等纳入专项集体合同的内容，保证女职工合法权益的落实。
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女职工劳动保护条例原文
你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
女职工劳动保护条例最新
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
