劳动法产假多长时间?

更新时间:2019-03-16 22:26
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导读:
随着《劳动合同法》的颁布,劳动者维权案件激增,其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别,而基于女性所具有的孕育后代的特点,法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也

      随着《劳动合同法》的颁布,劳动者维权案件激增,其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。

      男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别,而基于女性所具有的孕育后代的特点,法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说,女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇,因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而,在实践中,不少女职工的权益却常遭到损害。本文就以其中一项权利——产假,为大家详细讲解

      一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

      二、产假的法律规定

      5.4.1 产检假

      · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

      · 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

      · 怀孕第8个月,可享受2天假期。

      · 怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

      5.4.2 产假

      · 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

      · 产假需提供的证件

      身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。

      三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时,可采取下列方法,维护自己的合法权益:

      一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

      二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

      三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

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国家对流产的产假是多少天
流产产假依情况定,未满4个月15天,满4个月42天。具体操作:1. 及时向单位申请流产产假;2. 提供医院证明等必要材料;3. 如遇单位不批,可咨询律师或向劳动部门投诉;4. 休假期间,单位应支付相应工资。
产假规定多少天。想要咨询一下
产假通常98天,具体规定如下: 1. 产前可休15天,确保孕妇有足够时间准备生产。 2. 难产或生育多胞胎,可增加产假,保障母亲身体恢复。 3. 流产情况下,根据怀孕月份享受不同天数的产假。 处理方式应根据个人情况和单位政策选择,建议提前与单位沟通,确保产假权益得到保障。
生育津贴有多少天,有哪些法律规定呢
法律分析:生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
律师解答动态
可以咨询逾期问题哈。一般逾期可能涉及违约责任,比如要付违约金等。要是遇到逾期情况,先看合同里咋约定的
吴亮律师
吴亮律师
1分钟前
一般情况下,若消费用的是零钱,未从你爸账户扣款,他那边通常不会显示。但要是消费时默认从你爸关联的支付
这种情况应该属于工伤,向单位反映认定工伤就行了。
徐婕律师
徐婕律师
3分钟前
你好,需要看你是否符合申请宅基地条件,比如是否是村集体成员,是否已经有宅基地。
如果是在工作时间,工作地点,因工作原因受伤,可以要求单位申请工伤,如果单位未申请工伤认定,自己应在1
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
三个月没发工资,你可以先和公司沟通,了解不发工资原因并要求补发。要是沟通没用,可收集好劳动合同、考勤
吴亮律师
吴亮律师
7分钟前
三个月没发工资,可先和单位沟通,了解拖欠原因并要求尽快支付。若沟通无果,收集劳动合同、考勤记录、工资
张洁律师
张洁律师
9分钟前
你好,是咨询什么问题呢?你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
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