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女职工流产假期规定

更新时间：2019-03-16 19:36

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导读：

女职工流产假期规定根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

女职工流产假期规定
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

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女职工生育前，可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上，经本人申请，单位批准后享受；产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假，女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期，有助于保障女职工和胎儿的健康。

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产假可以提前十五天休。女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减： 1. 产假一般为98天，其中产前可休15天； 2. 难产的，可增加产假15天； 3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可依法增加产假15天； 4. 流产的，可休15或42天产假。

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流产产假依情况定，未满4个月15天，满4个月42天。具体操作：1. 及时向单位申请流产产假；2. 提供医院证明等必要材料；3. 如遇单位不批，可咨询律师或向劳动部门投诉；4. 休假期间，单位应支付相应工资。

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