维权：用人单位如何支付女职工产假工资？
更新时间：2019-03-16 16:06
找法网官方整理
导读：
我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束，在领取工资时，我发现单位只发给我60％的工资，并告诉我这是厂里的规定。请问：单位的做法对吗？单位到底应该如何支付我产假期间的工资？?读者:小丽??小丽：你所在单位的做法是错误的。女职工产假期间
我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束，在领取工资时，我发现单位只发给我60％的工资，并告诉我这是厂里的规定。
请问：单位的做法对吗？单位到底应该如何支付我产假期间的工资？? 读者:小丽
??
小丽：
你所在单位的做法是错误的。女 职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。
在《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1％，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。
按照以上规定，你在按规定享受产假期间，企业应照发原工资，而且你还可依法领取生育津贴。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
公司职工产假期间工资应该如何支付
产假期间工资怎么计算：
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
生育保险不到一年，产假期间如何支付工资
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
