如何保障妇女就业权利？
更新时间：2019-03-16 14:48
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导读：
如何保障妇女就业权利？如何保障妇女就业权利？一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。二、强调对妇女就业权的保护。主要体现
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如何保障妇女就业权利？ 如何保障妇女就业权利？
一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。
二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面：
（一）凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业；
（二）凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业；
（三）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。
责任编辑：吴俊
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就业协议就业单位填写错误
员工和单位签订劳动合同之后，单位应该每月向人力资源和社#会保#障局进行网络报备，直接在网络上进行操作即可。
在审核之前，如果发现错误可以退回重新修改后提交，如果已经通#过审核，需要到当地人力资源和社#会保#障局，就业窗口领#取纠错表或者在网站上下载纠错表，打印盖章后到柜台进行修改。
一般纠错表是当地人力资源和社#会保#障局网站上可以找到，如果还有疑问可以直接拨打12333进行咨询处理。
残疾人劳动就业分散就业
法律分析：残疾人就业保障政策主要有:
1、给予残疾人技术、资金、场地方面进行扶持;
2、对于申请个体经营的残疾人士，有关部门可以优先颁发营业执照;
3、如果是政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人士单位的产品;
4、人民政府应当采取措施来拓宽残疾人就业方法和渠道，开发适合残疾人办公的岗位。
