用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工进行夜班劳动

【案例】王某系某纺织厂已婚女职工，2000年初怀孕，经合同医院产科于8月签发的检查结果证明：王某已怀孕七个月，建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。王某凭医院检查证明，向厂劳资科要求停止安排每三天一次的夜班劳动，并允许工作过程中中途离岗休息，劳资科当场拒绝，提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖金。王某遂以自己身体实在吃不消为由向当地劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队接到举报后，立即与纺织厂劳资科负责人联系，向其宣传了有关法律法规规定，纺织厂劳资科随即向王某道歉，同意停止安排其夜班劳动并安排其在每日劳动时间内休息一小时。

　　【评析】本案中某纺织厂劳资科最初的决定违反了女职工特殊劳动保护规定，侵犯了王某的合法权益。

　　为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。针对本案中的情形，国家法律法规有以下保护规定：《劳动法》第61条规定“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”;《女职工劳动保护规定》(国务院第9号令)第7条规定：怀孕7个月以上(含7个月)的职工，……，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”