【案例】
女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签订为期两年的劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护;二是如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此，应当向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
【评析】
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产假、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函中规定，“对实行计划生育的女职工，在孕期、产假、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。此案例中，虽然酒店与C某签订的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。
【结论】
(1)酒店撤销与C某终止劳动合同的决定;
(2)双方履行劳动合同至C某哺乳期满。
编辑推荐：
已婚待孕女职工禁忌从事哪些劳动？
已婚待孕女职工禁忌从事哪些劳动？
女职工特殊劳动保护包括哪些内容？
