女工在“三期”内有何优待规定？
更新时间：2019-03-16 11:21
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导读：
根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条规定：女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不
根据《
女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低其基本工资，或者
解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排
其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。第十条规定：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动”。
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受伤后的三期属于那三期，如何赔偿
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三期是指人体损伤后受伤人员所需休息、营养和护理的时间，分别称为休息期、营养期和护理期。
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1、休息期休息期(亦称误工期、医疗休息期)，是指人体损伤后，接受医疗及功能康复，不能参加一般工作、学习、活动的时间。
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2、营养期营养期(亦称营养补偿期)，是指人体损伤后，需要补充必需的营养物质，以提高治疗质量或者加速损伤康复的时间。
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3、护理期护理期(亦称护理陪护期)，是指人体损伤后，在医疗或者功能康复期间生活不能自理，需要他人帮助的时间。
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劳动合同三期指的是哪三期
劳动合同的期限有三类。固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定了具体的合同终止的时间；无固定期限劳动合同就是劳动合同无确定的终止时间
受伤后的三期属于那三期，该怎么赔偿
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
