“有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，是就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。”这是网上不少姑娘的心酸吐槽。近日，宁波规定室温低于5℃、高于33℃时，女职工来大姨妈可任性不上班，羡煞一众姑娘。昨天，现代快报记者了解到，江苏早就有经期可休假的规定，目前，南京已有不少单位就给女职工放 “例假”了。自2012年国家颁发《女职工劳动保护特别规定》后，江苏也将推出“省版”的女职工保护条例。
江苏：拟修订女职工劳动保护法
近日，宁波颁布全国首个特殊天气劳动保护法，规定用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业;用人单位不得强求经期、哺乳期的女职工在35℃以上和室温在33℃以上场所作业。
对此，江苏怎么样规定?现代快报记者了解到，目前江苏省沿用的还是1989年的《江苏省女职工劳动保护办法》。早在当时就规定，经期可以凭医生证明休息一天。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至两天。
“宁波的规定只是将近几年国家陆续颁布相关文件的一个汇总。比如2012年国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》，就在女职工禁忌劳动范围中提到了经期严禁从事的工作。”江苏省总工会有关人士表示，用了20多年的“老版”办法，已经有些“跟不上潮流”了。2012年国家颁布新规后，他们也将新推“江苏版”女职工劳动保护特别规定。
现代快报记者了解到，江苏省总工会2015年的工作要点提出，将参与和推动女职工权益相关法律法规的修订、完善和实施，加强对女职工权益专项合同落实情况的督促检查，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
南京：有企业每年一次性发12张特殊假条
经期休假，在南京早已经不是稀奇事儿了。不少单位一直是主动给员工放“例假”。比如，江苏电建一公司，每年主动给去现场工作的女职工放“特殊假”了。而且不用你每个月厚着脸皮来要，或者出具医生证明，年初就主动一次性将全年的请假条发给你。
“我们很多工程在外地，对外派的29名女员工，今年的特殊假条已经全部批给她们了。从1月份到12月份，共12张，每张都有女工部的公章，直接交给所在部门人事就可以了。”江苏电建一公司工会的汪主任告诉现代快报记者，好多女职工不好意思跟领导说，特别是碰到上司是男同志的时候，都说不出口。 “只要有这个假条，直接拿给人事，不用开口，就全都明白了。”
她表示，有些女同志经期反应不强烈，也可以把这个假条留到想休的时候再休。“比如，今天心情不好，不想上班。比如，想与周末连起来休个三天，回家看看，都可以，只不过，每个月只能用一张。”
“除了外派的女职工，在南京本公司的190名女职工，如果因为痛经，也可以直接向部门领导请假，都会批。”汪主任表示，公司规定很宽松，也很人性化，请个半天或者一天很容易。“而且不需要假条，我们也不会扣工资。”
