导读：女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。女职工在哺乳期间，享有法律规定的哺乳时间，因此用人单位不得将哺乳时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。
《女职工劳动保护规定》(1988年7月21日)
根据该《规定》第9条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《广东省女职工劳动保护实施办法》 (1989年3月1日)
第八条 女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
《上海市女职工劳动保护暂行规定》(1987年3月8日)
十四条 女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假六个半月。 对不申请哺乳假或哺乳假届满后上班者，应在婴儿一周岁内照顾女职工每天授乳两次(包括人工喂养)，每次纯授乳时间单胎为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。 在婴儿满周岁后，经区、县级以上医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳期，最多不得超过六个月。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 (1990年1月1日)
第七条 女职工哺乳( 包括人工喂养) 一周岁以内婴儿的,单位应当按照《规定》的要求,安排其哺乳时间。 女职工哺乳婴儿满一周岁后,一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可根据具体情况,适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的,哺乳期可以延长1个月至2个月。
天津市实施《女职工劳动保护规定》办法 (1991年2月1日)
第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
