年关临近，农民工如何更加有效维权?昨日，媒体就此采访了从事劳动诉讼多年的国家一级律师李XX。
李XX强调“依法维权、理性维权”的理念，他提醒：“农民工在劳动权益受侵害时，切勿采取一些非理性和过激的行为，特别是不要将本身的合法行为演变成违法行为甚至犯罪行为，造成不良的后果。”
然而，大部分农民工朋友因文化水平较低、法律意识淡薄，在劳动权益受到侵害时往往无所适从，不知自己有哪些权利和义务，对遭受的侵害不知向哪个部门反映求助，不知该如何维权，不能及时地到劳动仲裁部门申请仲裁，从而错过了仲裁期限，或不直接在当地申请法律援助，而是返回家乡或通过家属向家乡法律援助机构申请法律援助，延误了维权期限。
对此，李XX支招，农民工朋友可以采取以下几种途径及方式进行维权—咨询。当劳动权益受到侵害时，首先应搞清楚自己的哪些权益受到侵害，自己有权维护哪些内容的权利。最简单的办法，就是向政府有关部门或法律专业机构进行咨询，比如拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333。
取证。劳动者在日常工作中，或者在权益受到侵害时要有足够的预先取证意识，比如劳动合同书、工资条、工作证或胸卡、考勤记录、工友的证人证言等对自己有利的相关证据资料。
协商。劳动争议发生后，可选择“先礼后兵”的做法，直接与用人单位负责人进行对话，寻求解决方案，协商一致后双方可签订书面协议，消除争议。
调解。协商不成，可向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；劳动者也可以向其他法律规定的调解组织进行申请，由第三方调解机构出面调解。
信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以根据国务院《信访条例》的有关规定，通过信访的方式，向各级政府部门、工会、妇联组织等相关部门进行反映。
举报。劳动者还可以向有管辖权的劳动保障监察执法机构进行投诉或举报。
劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。劳动者申请劳动仲裁，应自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其中，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，属一裁终局范围，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
诉讼。劳动者如对仲裁裁决不服，可从自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如当事人对一审判决不服，可向上一级人民法院提出上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。
