关于带薪年休假的法律规定
更新时间：2019-04-08 14:55
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导读：
关于带薪年休假的法律规定年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休
关于
带薪年休假的法律规定
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。我国《
劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由
国务院规定。”1991年6月15日《****中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，
用人单位按照1991年6月15日是《****中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规定，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。
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职工带薪年休假条例有什么规定
年假计算方法如下：首先，根据工作年限确定年假天数；其次，与所在单位协商确定休假时间；最后，如果因工作原因无法休假，应要求单位支付相应的年休假工资。处理过程中，需根据实际情况灵活调整策略，确保个人权益不受损害。
我国法律对哺乳期妇女的休假时间规定
哺乳期妇女享哺乳时间权益。具体操作为：与用人单位沟通，确保每天获得1小时哺乳时间；若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿可增加1小时；如遇违规，及时收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
关于男女法定结婚年龄的相关规定
法律分析：
1. 结婚年龄：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
2. 禁止结婚的情形：直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
3. 结婚的基本原则：男女双方结婚应根据双方的真实意愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，也禁止任何组织或者个人加以干涉。
4. 婚姻登记的必要性：要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合规定的，将予以登记，并颁发结婚证。完成结婚登记后，即确立了婚姻关系。若未办理结婚登记，则应补办登记。
5. 家庭成员的约定：登记结婚后，女方和男方可以按照双方的约定，成为对方家庭的成员。
