劳动者在用人单位工作不满一年的不能休年假。
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公式一：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二：离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
劳动者在用人单位工作不满一年的，不享有休年假的权利，只有工作满一年之后才可以休年假。劳动者休年假的权利应当受到法律保障。以上就是找法网小编为大家介绍的内容，如果大家还有其他疑问，欢迎大家来找法网咨询律师意见。
