临时工有没有带薪年休假呢？
更新时间：2015-06-12 14:13
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导读：
临时工有没有带薪年假?我国法律是怎么规定具体年假的？年假期间有工资吗？又是怎么计算的？找法网小编为您解答。
根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。
案例：假设小王自2008年7月份毕业时开始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。问：小王应当从什么时候起开始在b公司享受带薪年假?
解析：根据《实施办法》第五条的规定，小王进入b公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在b公司所能享受的带薪年假的天数。
当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
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关于企业年休假有规定正式工临时工吗
法律分析：不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。具体规定如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事业单位的临时工能享受年休假吗
法律分析：
1. 事业单位临时工享受年假。
2. 事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。
3. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
分析理由：
1. 事业单位临时工与正式员工一样，有权利享受年假。
2. 年假享受的条件是连续工作满一年，这是基于公平和劳动权益的考虑。
3. 年假天数的确定依据是职工的累计工作时间，这体现了对职工工作贡献的认可。
临时工带薪年休假有吗
临时工也有年休假。如果临时工在用人单位连续工作满一年及以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。
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法律依据：<br/>
《职工带薪年休假条例》第二条<br/>
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<br/>
第三条<br/>
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/>
第四条<br/>
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
