导读：休息休假权是一项基本人权。劳动者是社会成果的创造者，为了使劳动者的体力和精力得到恢复，以便更好工作，需要强制执行法定工时，保障劳动者的休息休假权。那年休假能否跨年使用呢?这个问题由于各企业的经营状况不同，难以一概而论。这样的话，年休假事实上就是过期作废吗?找法网小编与你一起来寻找答案。
【案例】
“我们搞销售工作比较忙，好不容易有个年休假，还要过期作废?太不合理了吧!”近日，小张向市劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给自己补休2014年带薪年休假。
小张是2012年12月和这家销售公司签订劳动合同的，专门从事销售岗位工作。因为工作需要，2014年度，他没有主动向单位申请年休假，公司也没及时安排年休假。
今年初，小张向公司提出想补休2014年度年休假，却被拒绝了。公司的理由是合同中有约定：带薪年休假必须在本年度内休完，不跨年度休假;如未在本年度内休完，则该年度休假以作废论处。
【分析】
本案中，双方对“2014年度未休年假”的事实都表示认同，争议焦点在于：公司的规章制度规定“员工年度内未休年休假作废”是否有效。
首先，要看制定程序是否合法。该公司规章制度经过民主程序制定并经过小张的签字确认，所以程序合法。
其次，该规章内容是否违反法律法规规定。这显然与《职工带薪年休假条例》等法律法规相违背，应属无效。
《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第5条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定，安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
从以上法条规定不难看出，带薪年休假制度是由法律明确规定的，是员工的一项法定权利，也是用人单位的一项法定义务，单位应统筹安排。因此，除单位安排年休假、而职工以书面形式自愿放弃外，单位应当按规定支付年休假工资报酬，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排。
【工会提示】
当前，很多单位还不够重视职工年休假的落实，缺少人文关怀。如果所在单位未统筹安排年休假，职工可以主动提出休假申请。若单位不同意，职工可向当地劳动监察部门反映或申请仲裁。
