劳务派遣国家补贴在工作期间都有，国营事业单位和机关政府单位的劳务派遣工才有政府补贴，私人单位没有政府补贴。政府补贴有供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独生子女费、职工供养直系亲属医疗补贴等，其中供暖费补贴、防暑降温费、独生子女费由于有明确的标准（可以咨询当地劳动部门）、发放对象适用于劳务派遣员工； 节日补助、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、按月发放的午餐费补贴也应支付给劳务派遣员工。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。
劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。设立有限责任公司，应具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）股东出资达到法定资本最低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。
1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；
2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；
3、明确相关法律责任；
4、明确贯彻落实的措施；
5、明确过渡期原则；
6、明确行业协会参与“互为代理”管理。
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