１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
２、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
３、劳动者管理的责任主体不同。
４、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。
５、违法的后果不同。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
１、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
５、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
６、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
１、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
２、服务态度。
３、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
４、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
５、对待员工的态度。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣和劳务外包的区别的内容，劳务派遣和劳务外包其实是完全不同的，两者适用的法律是不同的，而且，劳务派遣的合同标的是人，劳务外包的合同标的是事，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
