办理劳务派遣许可证需要先向向所在地人力资源社会保障行政部门递交相关材料进行申请，审核通过后会发给劳务派遣许可证。
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
１、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
２、劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
３、实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
申请人应当向许可机关提交下列材料：
１、劳务派遣经营许可申请书；
２、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
３、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
４、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
５、法定代表人的身份证明；
６、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
１、注册资本不得少于人民币200万元；
２、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
３、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
４、法律、行政法规规定的其他条件。
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