人事外包风险有哪些?
人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
1、把钱打入外包公司的帐户
对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠，那么可以酌情考虑;如果觉得不放心，那么不妨问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
2、过度付费
外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单，所以一定看清楚套餐包含的项目和额外付费的项目。当然，也不排除现在因为竞争激烈，很多人事外包公司会给与很多优惠的套餐可以选择。
3、把公章交给外包公司的服务人员
对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。如果一定要把公章给外包公司的服务人员，一定在确保安全的前提下进行。
4、把收款人名称交给办事人员
不需要细说，你懂得……
4、劳务派遣及人才租赁可能是个坑
如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担该承担的社会责任，关爱你的员工。不要轻信外包公司能完全规避用工风险的承诺。
