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  大家对于外包这个词第一眼看到想到的就是劳务外包或者是工程外包,其实很多企业在完成一些项目的时候,由于自己公司人员有限,也会把项目外包出去给专业的人事做,那么项目外包需要什么手续?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、项目外包需要什么手续

  1、需求分析:建立合作意向后,我们首先会对客户要求有详尽的了解,准确知道客户需求、客户的商业模式和业务流程 ,并结合自身的经验,为客户提出改进建议。

  2、总体设计:在需求确定并获得客户认可后,由系统设计师进行系统架构设计,并与客户一起制定项目实施计划。

  3、详细设计:由程序设计人员根据系统架构,真对不同模块的功能和规格进行详细设计。

  4、开发编程:由程序员根据详细设计及计划,进行软件程序代码的编写。

  5、测试分析与系统整合:不同模块的编程工作完成后,经过测试,并进行系统的整合。

  6、现场支持:软件系统开发最终完成后,到客户现场进行安装、调试、培训。

项目外包需要什么手续

  二、外包合同要注意什么

  1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同

  2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

  3、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。

  4、约定税收财务处理。在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

  三、劳务外包与劳务派遣区别

  1、适用的法律不同

  劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

  2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别

  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

  劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

  4、结算费用的方式不同

  劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

  劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”.

  5、违法的后果不同

  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"项目外包需要什么手续"等相关法律知识。项目外包是一种比较常见的方式,大家在签订外包合同的时候也一定要多加注意合同的内容条款。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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