几个月前，某商场招聘电工，要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，用来负责检测和维修商场的照明设备。由于招聘人数不够，商场联系了劳务派遣公司，对于劳务派遣公司派来的两个人，商场没有认真核实。后来，劳务派遣公司派来的一名员工在工作时由于操作失误，引发了火灾，造成商场内的租户损失50多万元。事后，商场经过调查才发现，劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。那么，租户的损失应当由谁赔偿呢?
评析：《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”根据上述法律规定，由于派遣人员是为商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由商场承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实人员的条件，造成派遣人员本身不具备要求的资质，劳务派遣公司具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由商场对租户的损失进行赔偿，在商场无法全部赔偿的情况下，再由劳务派遣公司来承担。
