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  一般大家都能成为公司的合同工,并非派遣工,因为两者之间可能会存在一定差异,那么劳务派遣工和合同工的薪资区别是怎么样的?接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣工和合同工的薪资区别其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳务派遣工和合同工的薪资区别

  合同制签订时限无规定,劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同,劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发,劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。

劳务派遣工和合同工的薪资区别

  二、劳务派遣工资由谁发

  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。

  三、劳务派遣工有社保吗

  根据《劳动派遣暂行规定》,按照国家规定和派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

  派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

  劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

  劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

  以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣工和合同工的薪资区别的相关知识,劳务派遣工和合同工的薪资区别在于非本人原因停工的时间里,合同工按正常工作时间工资的百分之八十计算,但是劳动派遣工按照最低工资算。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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