劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
申请办理的条件：
１、实收资本不得少于人民币200万元；
２、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
３、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
４、法律、行政法规规定的其他条件。
需要的材料：
１、劳务派遣经营许可申请书（可在市区人社局网站下载）（提交原件，一式两份）；
２、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》（提交复印件）；
３、公司章程（最新）（提交复印件）；
４、验资报告以及上一年度财务审计报告。（由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明）（提供原件与复印件）；（已开展业务的应提供上年度财务审计报告）；
５、经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于１年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所），（提交复印件）；
６、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（提交原件盖章）；
７、法人代表的身份证明（提交复印件）及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明）；
８、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本（提交复印件）；
９、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（提交复印件）；
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（１）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（２）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（３）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
以上就是找法网小编为大家整理的天津劳务派遣公司许可证如何办理的相关内容。劳务派遣是当前新型的用工方式，如果想要在我国劳务派遣公司就必须准备好营业执照、公司章程、法人身份证明等相关材料到相应的机构办理许可证明。如果您对劳务派遣公司许可还有任何疑问，欢迎咨询找法网的律师。
