国外劳务派遣

更新时间:2019-03-16 07:09
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导读:
一、劳务派遣的主体派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者(一)设立方式实行许可制度:一般都实行行政许可,如日本和台湾地区。实行专营制度:派遣为唯一经营活动,不得兼营其他业务。(二)组织形式1、多种形式:自然人或法人(法国)2、唯一形式:企业法人(秘鲁规定)

  一、劳务派遣的主体

  派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者

  (一)设立方式

  实行许可制度:一般都实行行政许可,如日本和台湾地区。

  实行专营制度:派遣为唯一经营活动,不得兼营其他业务。

  (二)组织形式

  1、多种形式:自然人或法人(法国)

  2、唯一形式:企业法人(秘鲁规定)

  (三)三方关系

  1、一重劳动关系:派遣单位与被派遣员工建立劳动关系,是劳务派遣形式下劳动关系的主流,以日本为代表,欧盟、德国、秘鲁也实行这一做法。

  2、双重劳动关系:以美国为代表,美国有所谓的“共同雇主”规定。

  二、派遣范围

  (一)限定行业范围

  日本:限制港湾运输

  台湾地区:明确不准派遣的行业,包括:航空器工作劳务派遣、船舶、矿坑内,中央机关指定工作岗位。

  (二)限定派遣岗位与期限

  法国、秘鲁将劳务派遣限制在临时性工作岗位。台湾地区明确将劳务派遣限制在短期性和临时性工作岗位。

  三、派遣劳工的权利与保障

  1、收入保障:

  内部保障——直接连带给付责任(台湾)、用工单位代为支付(法国)

  外部保障——实行准入前置限制,申请设立劳务派遣机构要预先送保险公司的保险单,作为准入条件之一(秘鲁)。

  2、工作机会保障:不得限制派遣工转为正式工,如日本、法国鼓励转为直接雇用。

  四、法律责任

  重点规范派遣机构的派遣经营行为,日本、法国、台湾地区都普遍实行这一做法。

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您好,国内公司无劳务派遣资质,单但国外有业务,可以派遣到国外
劳务派遣不可以长期派遣,一般最高可签2年的派签劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
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有关劳务派遣纠纷的处理办法:派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商处理;可以申请调解组织来调解;可以依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会调解或者依法作出裁决;或者也可以依法提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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你好,可以讲一下案件具体情况以及你的诉求
叶斌律师
叶斌律师
1分钟前
此类游戏退款需查看用户协议,建议先联系客服,若无效可考虑法律途径。
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
这种情况赶紧保留好转账记录、聊天记录等证据,尝试联系平台协商退款,若协商不成,还可寻求司法途径,通过
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
一般来说,在异地补缴后回本地是有可能退税的。不过税款所属期超三年,通常过了退税申请期限。可以看看是否
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