劳动能力鉴定申请书样板参保情况
更新时间:2021-09-15 10:01
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导读:
对于在工厂工作的工人来说的话,有时候会多多少少的对自己的工作有意见,在有意见的情况下工作的话是会分神受到伤害的,所以自己在丧失了劳动能力之后也是需要进行鉴定的。那么,劳动能力鉴定申请书样板参保情况?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、
劳动能力鉴定申请书样板参保情况
申请人:××,性别,出生年月,民族,住址,系××有限公司职工。
委托代理人: 电话:
请求事项:
请求对申请人因工伤事故导致的残疾进行劳动能力鉴定。
事实与理由:
概况事实经过。申请人由于身体多处遭受创伤,已经失去了劳动能力,部分生活不能自理,且造成了申请人心理障碍和性功能障碍。为此,特申请劳动能力鉴定,请求对申请人的劳动功能障碍程度等级和生活自理障碍程度等级作出鉴定,望予支持。
此致
劳动能力鉴定委员会
申请人:××
年 月 日
二、
工伤劳动能力鉴定材料
申请劳动能力鉴定需要提交的材料:
人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工停止工作,治疗康复的期间,称为停工留薪期,按工伤保险条例第三十三条规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变(包括计时工资或者计件工资和补贴、奖金,与上班同样),由所在单位按月支付。
三、
申请劳动能力鉴定所需材料
1、填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的一寸近期免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。
2、工伤认定决定书原件及复印件。
3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
4、提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件),原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提。
未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动能力鉴定申请书样板参保情况的相关内容,综上所述小编提醒您,所以大家申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书和工伤职工治疗资料等,鉴定程序一般为申请-受理-决定-送达这4个步骤。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。
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劳动能力鉴定申请书怎么写
申请劳动能力鉴定的一般需要提交如下材料:首先是劳动者提出申请的书面申请;然后是医院出具的工伤认定书;然后就是检查结果;其次是劳动关系的证明;最后就是看实际情况需要的材料。<br/>
劳动能力鉴定申请表目前状况如何填写?
伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。赔偿标准一般是根据伤残评定的等级确定,包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
劳动能力鉴定申请书,个人申请的劳动能力鉴定结论书发给本人还是用人单位
1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后,按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 劳动者有权要求用人单位返还扣押的证书,并依法出具解除劳动合同证明。同时,用人单位应支付劳动者合法的工资。
3. 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
4. 根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应按双方约定办理工作交接。
5. 用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。
6. 若用人单位违反《劳动合同法》规定,如扣押劳动者居民身份证等证件或向劳动者收取财物,将受到劳动行政部门的处罚。若因此给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。
7. 若用人单位扣押劳动者档案或其他物品,同样依照上述规定处罚。
8. 根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。