约定工伤自负的 劳动合同有效吗？

读者问：

我到南方打工一直找不到合适的工作，无奈与一家服装厂签订劳动合同，每月工资仅1000元，而且约定如果出现工伤劳动者自负。我后来觉得这个合同不太公平。

请问，我与服装厂签订的劳动合同有效吗？工伤自负的条款合法吗？

洪文律师事务所、-王勇律师解答：

根据我国《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。另根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。因此，劳动合同约定的工伤自负条款违反了法律的强制性规定，应属无效，没有法律约束力。《劳动合同法》第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

因此，你与服装厂之间签订劳动合同约定的工伤自负的条款无效，如果该劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负的条款无效并不影响其他条款的效力，该劳动合同的其他条款还是有效的，仍应依法履行。