本案劳动合同是否有效?

更新时间:2019-05-14 07:41
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导读:
[案例]李某曾就读××大学行政管理专业二年,后因故未取得学历文凭离校。2003年4月16日,李某持××大学行政管理本科学历假文凭在人才市场应聘入职一家公司担任行政部经理,约定月薪3500元。李某在职期间,公司发现李某的能力与学历不相称,不能胜任工作,通过查询发

[案例] 李某曾就读××大学行政管理专业二年,后因故未取得学历文凭离校。2003年4月16日,李某持××大学行政管理本科学历假文凭在人才市场应聘入职一家公司担任行政部经理,约定月薪3500元。李某在职期间,公司发现李某的能力与学历不相称,不能胜任工作,通过查询发现李某所持的文凭是假的。于是,于2003年7月底通知其解除劳动合同,并按一般岗位月薪2000元支付李某7月份工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求确认劳动合同有效,并要求支付相应工资报酬及经济补偿金。

[问题] 本案劳动合同是否有效?

[观点一] 本案劳动合同无效。理由是:企业行政管理人员系专业人才,公司招聘时已对聘用人员的学历有明确要求。李某明知自己不具备聘用条件,而隐瞒事实并持虚假的大学学历文凭填写了应聘入职简历表,李某在主观上存在故意欺诈的行为。公司根据其学历证书有理由相信李某具备聘用条件并与其签订劳动合同。根据我国《劳动法》规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效;无效的劳动合同,没有法律约束力。据此,李某以欺诈手段与公司订立的劳动合同无效;李某要求支付约定工资报酬及解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。

[观点二] 本案劳动合同有效。理由是:公司在聘用人员时,应当有责任审核相关资料,完全有理由知道其所持大学本科文凭是假的,通过面试也应知道李某不符合应聘条件,但仍与其签订了聘用合同,由此可以确认双方之间的劳动合同有效。

本人赞同第一种观点。

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劳动合同保险合同纠纷法院受理吗
对于劳动合同纠纷,您可以通过起诉来解决。具体流程包括:准备起诉状并明确诉讼请求,向法院递交起诉状及相关证据,等待法院立案通知并参与庭审,最后依法执行判决。这样可以帮助您确保自己的权益得到保障,并妥善解决纠纷。
劳动合同中,合同有效吗?
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的,在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证,是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查,并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行,减少和预防劳动争议的发生,保护双方的合法权益,稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
有劳动合同能去法院确认劳动关系吗
要确认劳动关系,您可以按照以下步骤操作:首先,如果有劳动合同,可以直接提交给法院作为证据;其次,若无合同,需收集其他证明材料,如工资条、社保记录等;然后,向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼;在仲裁或诉讼过程中,充分展示您收集的证据以证明劳动关系的存在;最后,等待仲裁裁决或法院判决,确认劳动关系的成立与否。
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你好,这边是遇到了什么纠纷的呢
刘畅律师
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了解冻结的权利机关申请解除冻结
刘畅律师
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成年人自愿发生关系不违法
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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是不是正规的需要去金监查询
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