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劳动争议主要有哪些解决方式？

更新时间：2019-04-24 17:18

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导读：

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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依据法律法规，劳动合同的解除方式有哪些？

劳动合同解除方式多样。协商解除需双方达成一致；法定解除依据法律规定情形进行；约定解除则遵循合同中的约定条款。不同方式操作不同，需根据实际情况选择。

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劳动争议解决方式之详解

劳动争议解决方式多样。和解是双方协商达成一致；调解是请调解组织介入；仲裁是向劳动仲裁委申请，具有法律效力；诉讼是向法院起诉，通过法律程序解决争议。

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关于未签订劳动合同的适当处理方式

未签劳动合同应尽快处理。若双方同意，可补签劳动合同明确权益；若无法补签，用人单位应支付二倍工资作为补偿。注意保留相关证据，以备可能的劳动争议。

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