劳动关系存在争议且无法确认，怎么办？
更新时间：2015-05-21 14:57
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导读：
如果社会保险行政部门发现职工与所在单位的劳动关系存在争议而且无法确认，应该告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如果社会保险行政部门发现职工与所在单位的劳动关系存在争议而且无法确认，应该告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间的工伤认定时限中止，申请工伤认定的当事人会得到书面通知。
劳动关系经过确认后，当事人应将有关法律文书递交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，后者确认收到后工伤认定程序恢复。
●深度解读
仲裁申请书应包含事项
◆劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
◆仲裁请求和所根据的事实、理由;
◆证据和证据来源，证人姓名和住所。
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工地受伤没有签合同没有充分证明劳动关系怎么办?
遭遇工地受伤且没有劳动合同的情况下，首要任务是收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。随后，向所在单位提交工伤认定申请。若单位未予响应，受伤者可于伤害发生一年内，凭借充分证据直接向社保行政部门提出工伤认定申请。处理过程中，务必注意确保证据充分，同时留意申请时限。
劳动关系成立但无法证明应该怎么判决?
判定劳动关系是否成立的关键在于三个条件：一是主体资格合法；二是劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动；三是该劳动属于用人单位的业务组成部分。实际操作中，需审查双方资格证明、劳动合同、工资支付记录等来确认劳动关系的存在与否。
没有直接证据证明劳动关系怎么办
可以间接证明劳动关系。具体操作：1.搜集工资转账记录、考勤记录等；2.找同事作证；3.保存与业务相关的证据；4.若无劳动合同，可要求支付双倍工资。
