违约争议证据很重要

违纪争议证据很重要

案情简介：金先生在某日用化工实业公司的生产车间工作了多年。1998年12月7日，公司与他签订了为期三年的劳动合同，合同中约定他的工作岗位是车间工人。1999年4月，公司为保证残疾职工的生活，解决残疾职工待岗问题，同时也为了充实销售队伍提高经济效益，经厂委会研究决定，将金先生等10余名正常人从生产车间抽调到销售科工作。金先生当时即提出异议，认为自己不能胜任该项工作，但公司的态度也很坚决，告诉他如果不服从调动按违反厂规厂纪处理，无奈之下，金先生只得服从公司的工作安排。在双方没有履行劳动合同变更手续的情况下，金先生到销售科担任了业务员，在销售科报到并试工三个月。试工期满后的7月1日，双方又签订了“保鲜膜厂1999年7月至12月份销售考核办法”，其中写明：“全体业务人员，从本周起每周四开一次业务会，凡是不到会者，视为旷工一次”。此时，金先生正式成为业务员，工资发放形式改为按销售额提成。面对激烈的市场竞争，尽管金先生认为自己尽了最大努力，但是销售成绩还是不尽如人意，他认为自己不能胜任销售工作，7月30日再次向领导提出调动工作的要求。公司研究决定同意将其调换为促销员，但金先生不同意，只能在销售科继续工作。因为没有销售业绩，单位停发了工资。为此，金先生多次找厂领导协商未果。从1999年10月28开始即不按公司“考核办法”到公司开业务会。2000年7月3日，公司以金先生违反厂规厂纪为由，对其做出了解除劳动合同的决定，将金的档案关系转到所在街道。金先生对此不服，于2000年9月15日向仲裁委提出申诉，要求公司撤销对他做出的解除劳动合同决定，支付1999年7月至今的工资。

公司认为，从1999年7月至2000年8月18日共7个半月的时间里，金某一次例会也未参加，也未向公司说明情况，造成极坏的影响。为此，公司根据《劳动法》第二十五条第二款第（二）项、《劳动合同书》第七项、第二十条第二款第九项及《销售考核办法》第四项第五条规定，对金某做出的解除劳动合同的处理，并无不妥之处。

仲裁结果：维持公司做出的违纪解除劳动合同的决定，依据《劳动法》第八十二条的规定，金某关于工资的申诉请求超过了仲裁期限，对金某关于补发工资的请求予以驳回。

评析：1999年4月，公司为提高经济效益，调整产业结构，在变更金先生工作岗位时，应依据劳动法及相关规定，双方协商一致后履行劳动合同变更手续。而公司沿用了过去行政管理的方法，武断地变更了金先生的工作岗位，在金先生提出异议时，已经发生了争议，但遗憾的是他没有依法提出仲裁申请，而是迫于压力服从了公司的安排。1999年7月份以后，金先生又因为未完成销售任务而被停发工资，其实北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》第九条中明确规定“由于个人责任，未完成企业规定的劳动定额或生产任务的劳动者，企业可以低于最低工资标准支付劳动者工资，但不得低于北京市最低生活费标准。”对于公司的违法行为，金先生在多次找公司领导协商未果的情况下，没有提出仲裁申请，再一次失去了用法律手段维护自己权益的机会，而且从1999年10月28日后采取了不请假、不上班、不按规定到单位参加业务会的作法，因而违反了公司的规章制度。依据《劳动法》第二十五条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”公司与其解除劳动合同并无不妥。至于金先生提出的支付1999年7月至2000年7月份工资的要求，《劳动法》第八十二条“提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，金先生在提出补发工资请求时，已经超过仲裁期限，所以其败诉是必然的。