单位对职工过失予以罚款是错误的

更新时间:2019-04-27 15:42
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导读:
案例:申诉人林某是被诉人广州某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。1996年12月31日,申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125.80元的货物。1997年1月21日,被诉人发布通告,以每件货物148元计对申诉人处以货物价

    案例:

    申诉人林某是被诉人广州某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。1996年12月31日,申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125.80元的货物。1997年1月21日,被诉人发布通告,以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚,共1480元,并从申诉人的当月工资中直接扣除。申诉人对被诉人的罚款不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被诉人退还扣发的工资。 ?

    仲裁委员会调查后认为:

    申诉人在工作中遗失公司的财物,是属于工作失误,而并非是严重违纪。被诉人以申诉人遗失财物,造成公司经济损失,是属严重违纪行为为由,对申诉人作出的罚款处理并直接从申诉人的工资中扣除,实属定性不准确且处理过重,对申诉人作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因此,裁决被诉人退还申诉人被扣的工资。

    专家评析:

    劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物,理应照价赔偿。但只要劳动者不是故意损坏财物,用人单位一般不应作罚款处理。本案的申诉人虽在工作中遗失公司财物,但其并非故意行为,被诉人对其所作的罚款十倍的处理,明显是属处理过重;而且其直接从申诉人工资扣除1480元罚款的做法,也违反了《企业职工奖惩条例》和劳动部《工资支付暂行规定》中关于罚款和赔偿经济损失的规定,理应予以纠正。

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公司以工作失误为由罚款500,违法吗?
公司没有罚款权。看工作失误造成损失多少了。
工作失误,未造成经济损失,公司要处罚款,正确吗?
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
单位有对职工罚款的权利吗
企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 罚款不能超过工资的多少 罚款不得超过劳动者当月工资的20%。 即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。 根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 :《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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