劳务派遣变味儿“三角关系”坑了劳动者

“劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。

　　这位著名的公益律师道出了其中奥秘:“正常的劳务派遣中，派遣单位、实际用人单位、劳动者三者形成了三角关系。派遣单位先与劳动者签订劳动合同，对劳动者进行面试和培训，将劳动者派往实际用人单位从事工作，派遣单位为劳动者发放工资、办理社会保险，实际用人单位为派遣单位提供报酬。在这个三角关系中，一个重要特征是劳动者与派遣单位成立劳动关系在先，劳动者被派遣到实际用人单位在后。可国内的许多劳务派遣是逆向运作的:最初劳动者在实际用人单位工作，然后用人单位再给劳动者找到一个‘婆家’——派遣单位，从而将责任转嫁给派遣单位。实际用人单位从中抽身，摇身一变成为与劳动者没有关系的第三方。就像徐延格在肯德基工作了近10年，肯德基突然把徐延格推到时代桥劳务派遣公司，成为了派遣工人。”

　　“劳务派遣是为了促进就业，但是在徐延格案中，劳务派遣公司的作用却恰恰相反。不是时代桥公司为徐延格找到一份工作，而是肯德基为工作了近10年的员工安置了一个名义上的幌子，是畸形的劳务派遣。”

　　风险转嫁“皮包公司”

　　“这种劳务派遣，实际上是大公司以‘劳务派遣’的合法形式，将员工的社保风险、工伤保险转嫁给小公司。一旦事故发生，员工索赔，小公司赔不起可以随时破产，大公司却丝毫不受影响。”北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说，他们接待的一起案件中，一名派遣工人工作时摔成高位截瘫，应获赔20多万元。但派遣单位实质上是个“皮包公司”，注册资金10万元，实有资产几万元，根本赔不起。

　　通过畸形的劳务派遣，用人单位可以避免因“工龄”过大在辞退员工时担负过多的经济补偿金或福利、养老等责任。佟丽华举例说，徐延格在肯德基工作已11年，正常情况下，突然解除劳动关系，肯德基应按11年工作年限支付经济补偿金，但徐延格2004年成了派遣工人后，就只能向时代桥公司主张两年的经济补偿金，肯德基不付任何责任。

　　三大外企商会抵制新法

　　“被用人单位视为‘外来者’的派遣劳动者，很难做到同工同酬和同等福利待遇，学习、培训、晋升的机会也少于正常劳动者。即使在美国，政府部门的调查报告也说明，派遣劳动者的收入和福利总体上远远低于正常劳动者。”佟丽华说，国内侵害劳动者权益的假劳务派遣已呈泛滥之势，必须进行规范。