拖欠员工工资 用人单位被判赔

更新时间:2019-04-27 12:15
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导读:
案情回放周女士是某科技公司的地区销售经理。日前,周女士向法院提起诉讼,称自2006年4月至6月,公司不再向其支付工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,因没有得到满意的结果,周女士又将公司起诉至法院,请求法院判令自己与公司解除劳动合同,公司向其支付20


    案情回放
    周女士是某科技公司的地区销售经理。日前,周女士向法院提起诉讼,称自2006年4月至6月,公司不再向其支付工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,因没有得到满意的结果,周女士又将公司起诉至法院,请求法院判令自己与公司解除劳动合同,公司向其支付2006年4月至6月的工资1万余元,并赔偿各项损失1万余元。

    案件审理过程中,公司辩称,周女士在2006年4月至6月期间擅自离职,公司并不拖欠其工资,但公司并未能提交充分证据证明此事。

    日前,市第一中级法院终审判决,该公司支付拖欠周女士两个月的工资1万余元及支付各项经济补偿金

    法官说法

    根据我国法律及司法解释的规定,劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任,该公司主张周女士自2006年4月后就未到公司上班,却未向法院提交充分证据予以证明,法院认定周女士一直工作至2006年6月。

    周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月期间的工资为由,提出解除劳动合同,符合我国劳动法有关用人单位延付工资劳动者可以提前解除劳动合同的规定,其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金等要求于法有据。

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拖欠员工工资50多万会被判几年?
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效,当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁,又无不可抗力或者其他正当理由的,即超过了仲裁时效。<br>
劳动纠纷,单位拖欠员工工资
  公司拖欠员工工资怎么办?员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面   公司拖欠员工工资怎么办?   在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:   (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;   (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;   (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:   一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;   二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;   三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。   需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。因此,县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
拖欠员工工资,危险员工
建议是及时采取措施追回被拖欠的工资,如果过了诉讼时效,建议保留好相应证据证明追讨过或者对方承诺还款的证据。