追索劳动报酬的劳动争议案件

可以申请劳动仲裁

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，当事人一方可以要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 在劳动合同方面，如果双方协商一致，劳动合同可以解除。此外，如果出现以下情形，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的。 另外，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

既然已经申请了强制执行，如果对方账上有钱，法院是可以直接划拨的，具体情况可以联系下执行案件的承办人，看对方账上是否有钱。