职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？
更新时间：2019-04-27 00:08
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导读：
职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办
职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？
原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔82〕国科干一字003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1988〕4号）等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。
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我们单位不允许从事第二职业。兼职是第二职业吗？
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经过有关机关批准，并且不允许领取兼职报酬；公务员不得从事或者参与盈利性活动，在企业或者其他盈利性组织中兼任职务；违反以上规定的话，轻则处分警告，重则开除；所以说，公务员是不可以兼职的
公司可以与从事第二职业的员工签订劳动合同?如何签订?
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从事第二职业违反劳动法吗
因职工从事第二职业发生劳动争议会受理，这些都会受理：
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因确认劳动关系发生的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
