劳资纠纷中大多情况是工人起诉工厂赔偿损失，但日前一工厂起诉工人赔偿近4万元的产品损失，由于厂方不能提供有效证据，法院判工人赔偿厂方1.6元。
这起赔偿案件中，吴某在工厂当口罩修整员，负责修剪多余的口罩毛线，因对工厂不满，故意剪坏口罩，不料被同生产线上的同事发现并举报给了主管。经当场检查，发现吴某共剪坏了4个口罩。
工厂发现被剪坏的4个口罩与之前被客户退回的一批货的口罩相似，工厂怀疑被退回的整批货都是吴某所为，不仅辞退了该名工人，并向法院提起诉讼，要求该名工人赔偿工厂损失近4万元。
东莞市第三人民法院认为，因工厂不能提供遭退货的整批口罩与吴某剪坏的4只口罩有直接联系，故不予采信，只认定吴某损坏了工厂4个口罩。
法院认为，劳动者的合理损耗行为与故意损坏行为存在本质上的区别，前者无需承担赔偿责任；而后者系劳动者主观上恶意、客观上损坏用人单位合法财产的故意行为，劳动者应承担赔偿责任。吴某故意损坏工厂的口罩，应赔偿工厂4个口罩，经查实每只口罩价值0.4元，应赔偿1.6元。
作者：马喜生
