【案例】
张某是一家公司的人力资源总监。最近该公司有高层管理人员被一竞争对手挖走，给公司的经营造成了很大的影响。为了防止类似问题的再次发生，张某想知道公司该如何运用武器防止被挖墙脚？如果员工被挖了，公司应如何维护自己的合法权益？
【评析】
在市场经济条件下，劳动关系的变化不但要面临着来自人才市场的多重竞争，而且还要接受法律的调整。作为劳动关系一方主体的用人单位，如果要维持劳动关系的相对稳定性，防止核心员工的非法跳槽，需要做好以下几个方面的工作：
1、依法订立劳动合同。根据《劳动法》第16条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职。并且在没有劳动合同的情况下，用人单位诉诸法律时，往往会面临着不利的后果。因此，无论是对新招聘的员工，还是劳动合同期满的员工，用人单位都应依法签订劳动合同。
2、尽量避免侵犯劳动者合法权益的行为发生。《劳动》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者不按规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者有权随时辞职。此外，该法还规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者有权随时辞职。因此，防止劳动者非法跳槽的关键还在于用人单位不能违法。
3、签订保密协议以及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第25条规定，除了约定服务期以及保密协议以外，不可以在劳动合同中约定违约金。这就使得以前通过违约金来约束员工跳槽的时代已经结束了。员工之所以跳槽大多是因为掌握了这个行业的先进技术以及该行业的业务储备。因此对于一些高级管理人员或者技术人员，单位应与其签订竞业限制合同。
4、加强企业人性化管理，为员工创造一个和谐且具备发展前景的环境。人是社会化的，一个良好的工作环境、丰厚的薪资待遇、积极向上的团队，才能够留住员工。
预防虽然是根本，但是一旦发生职工非法跳槽问题时，单位还应当通过法律途径维护自己的合法权益。《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，在职工非法跳槽的情况下，原用人单位可以将新的用人单位诉至劳动争议仲裁部门，要求其连带赔偿。当然，在申诉之前，原单位应收集职工与新单位建立劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资支付证明等。
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