用人单位拖欠工资的案例分析
更新时间：2019-04-26 09:23
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导读：
〔案情简介〕李某大学毕业后到甲广告公司工作，签订了三年的劳动合同，约定李某的工资为每月3000元。公司在第一年每月按时发放工资，到了第二年，公司三个月没有发放工资，公司的理由是资金周转困难。李某与公司协商，因为自己要租房子等生活费用，希望公司能将所欠工
〔案情简介〕
李某大学毕业后到甲广告公司工作，签订了三年的劳动合同，约定李某的工资为每月3000元。公司在第一年每月按时发放工资，到了第二年，公司三个月没有发放工资，公司的理由是资金周转困难。李某与公司协商，因为自己要租房子等生活费用，希望公司能将所欠工资发给自己，公司表示公司资金很困难，只能等几个月，李某无奈提起劳动仲裁，请求公司发放拖欠工资9000元，经济补偿金6750元并解除与公司的劳动合同。
〔分析〕
根据《劳动合同法》第30条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第38条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”
根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
由以上的法律规定可以看出用人单位甲广告公司应支付拖欠李某工资9000元，以及拖欠工资的经济补偿金2250元，解除劳动合同的经济补偿金4500元。
2010年09月10日
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用人单位拖欠工资的赔偿标准法律规定
对于拖欠工资的情况，劳动者可申请经济赔偿。具体操作包括：首先收集欠薪证据，然后向劳动行政部门进行投诉。接下来可以申请劳动仲裁，如果裁决结果不满意，可以选择起诉。最后在执行阶段，确保赔偿能够真正到位，保护劳动者权益。
深圳拖欠工资赔偿标准是多少
用人单位拖欠工资的赔偿金标准为：赔偿金为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。若用人单位拖欠职工工资，职工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，且劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。若逾期未支付，同样需按上述标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资
你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
