用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金

用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金 小汪在我市一家钟表公司工作了三年多，今年四月初突然接到单位终止劳动关系的通知书，公司负责人口头告知他，单位没有岗位了。单位很快就将小汪的保险补交到4月12日，并转出，同时将此前工资发放到小汪手中。小汪要求经济补偿被拒绝。小汪经咨询张成林律师得到自己应该获得补偿。及时咨询律师，签字后划死一场虚惊 原来，小汪早在2002年8月就与这家钟表公司签订了劳动合同，期限是一年，工作内容是销售钟表，由于小汪出色的表现，在2003年合同到期后，公司与小续签了劳动合同，在合同备注栏中双方签字将合同续至2005年12月31日。然而合同到期后，小汪仍就上班，单位仍就给小汪开资，没想到今年四月初单位下达了终止合同通知书，而且通知日期却是2006年3月3日，小汪签了字，但在签名下的年月日却空着，没有写其实际收到时间4月3日。在办理失业保险时，单位财务部门让小汪在合同备注栏签字，称能给小汪争取三个月失业金，续订到期日为4月12日，小汪在单位那份合同签完字后觉得不对劲，马上给辽宁事达律师事务所张成林律师打电话咨询，是否应签字，张成林律师回答绝对不能签字，因为那样就得不到经济补偿了。小汪当即与单位会计共同将已签字部分划死。真是一场虚惊，但小汪心里还是没有底。及时申诉，仲裁胜诉 小汪感觉非常气愤，认为单位不应该欺骗她，于是委托张成林律师向大连市中山区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求支付四个月本人工资的经济补偿金，和二个月的额外济补偿金及没有提前通知解除劳动关系赔偿相当于前一个月工资，合计两万多元。仲裁庭在前不久开庭对本案进行了审理，张成林律师认为根据《大连市劳动合同规定》的相关规定，未签订劳动合同或合同到期后，未续定劳动合同，由用人单位解除劳动关系的，用人单位应按劳动者在用人单位的工作时间，每工作一年（不到一年按一年计算）支付一个月的本人工资。 同时由于没有提前一个月书面通知解除劳动关系应赔偿相当于此前一个月的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位还应支付额外经济补偿金即经济补偿金的50%。钟表公司的法律顾问认为，双方合同已续订到2006年4月12日，合同到期终止，用人单位没有义务补偿。并出示了用人单位那份合同，（但无法解释为什么签名被划死）。经仲裁员询问，钟表公司承认这份劳动合同一直保存在钟表公司，但对于两道划死的横线是怎么划上的，不能合理解释。张律师出示了小汪的那份劳动合同，在备注栏里合同2005年12月31日到期后是空白。对终止通知书被诉人钟表公司坚持是四月三日通知的，在小汪的签名下面已经由钟表公司填上了四月三日。 六月二日，中山区劳动争议仲裁委员会做出裁决，钟表公司一次性支付小汪经济补偿金及额外经济补偿金合计14000元，在裁决生效五日内支付。