张某系XX公司业务员，2001年双方签订了为期2年的劳动合同。因张某表现良好，合同期满后，双方续签劳动合同，2003年6月张某在合同上签了名，XX公司的法定代表人也签了名，因领导忙于其他工作，合同一时没有加盖公司印章。不久，公司准备盖章时，体检结果表明张某系乙肝病毒表面抗原携带者，不适宜继续在劳动岗位上工作，欲终止与张某的劳动关系，理由是劳动合同没有加盖公司印章，合同不能生效，XX公司决定不再履行与张某续签合同。张某不服，要求确认自己与XX公司之间续订的劳动合同已依法生效，公司应履行自己的义务。张某向劳动仲裁委员会提请仲裁。
分析：从合同续订的过程来看，双方都有续订劳动合同的意思表示，并就具体内容协商一致。张某与XX公司法定代表人均在合同上签了名，说明协议已经达成。依法成立的合同自成立时生效，张某与XX公司续订的劳动合同已经成立并生效，公司应全面履行合同，张某的请求是合法的。公司法定代表人对外代表公司其签署的是公司的法律文件，合同上是否加盖公章，已不是劳动合同生效的必要条件。
法律适用：《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款：依法成立的合同，自成立时生效。
结果：判令XX公司与张某补办续订劳动合同，合同期限不少于2年。
