不合理的录用条件不构成劳动合同欺诈的理由

[案情简介]： 2009年11月9日，殷小姐应聘于一家贸易公司，在应聘简历中填写未婚，并承诺三年内不怀孕，但事实上殷小姐在入职前已经结婚并怀孕。上海一贸易公司认为殷小姐的行为构成欺诈，遂诉至法院，要求撤销劳动合同，并返还已支付的工资3000多元。

[法院判决]：法院审理认为，殷小姐虽于员工简历表中填写未婚并签署承诺书，隐瞒结婚及怀孕之事实，该情形有失诚信，但用人单位在招用女职工时，不应以是否结婚、生育作为招聘条件，亦不应于劳动合同或协议中规定限制女职工结婚、生育的内容。遂驳回贸易公司要求撤销劳动合同等诉讼请求。

[林律师点评]：根据我国《劳动合同法》的规定，员工在应聘时，伪造简历，从而骗取与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效。但是企业有设定录用条件时，录用条件应当合理合法，在本案中，用人单位将未婚及三年内不得结婚作为录用条件，显然是不合理的限制了 殷小姐的人身权利，且存在就业歧视的嫌疑，所以法院没有支持用人单位的诉讼请求。

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本文作者：林海涛，法学硕士，经济师资格，上海恒杰律师事务所律师。

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