林律师巧用“斧底抽薪”，成功代理一起劳动争议案件
岳某曾经是上海广裕精细化工有限公司有人事经理，于2008年9月离职。离职后，岳某向宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出六项仲裁请求，要求公司予以赔偿。
林律师代理被申请人上海广裕精细化工有限公司后，针对申请人岳某的六项诉讼请求，逐一收集证据予以反驳。同时，林律师注意到，岳某的工作简历，非常优秀，在人事管理方面应当具有相当丰富的经验，但是被申请人却认为岳某在人事管理上是不称职的，由此，林律师认为，岳某的工作简历存在伪造的可能性。经调查，岳某在简历上写的三份工作经历没有一件是真实的。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，岳某采用欺诈手段与公司签订的劳动合同，应当属于无效的合同，而合同无效的法律后果是恢复原状，而主要过错又在于岳某，所以在劳动合同无效的情况下，岳某以有效合同提出的赔偿也就失去了基础，所以林律师代理上海广裕精细化工有限公司提出了反诉，要求确认岳某与公司签订的劳动合同无效。
正是劳动合同无效这一“斧底抽薪”，导致岳某的仲裁请求完全驳回。
本文作者：林海涛，法学硕士，经济师资格，上海恒杰律师事务所律师。
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