劳动纠纷起诉书样本
更新时间：2019-04-25 10:48
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导读：
劳动纠纷起诉书样本申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
劳动纠纷起诉书样本
申诉人： 姓 名 性 别 年 龄
被诉人：法定代表人：地址：
请求事项：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：___________（签名或盖章）
__________年_______月_________日
附：
1.副本__________ 份
2.物证__________ 份
3.书证 _________ 份
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如何进行劳动仲裁起诉
劳动仲裁起诉，先提交起诉状，缴纳诉讼费，等法院立案。具体操作：1. 起诉状应详细阐述诉求和事实依据。2. 缴纳诉讼费需确保及时，否则视为撤诉。3. 法院立案后，遵循法院指引，准备后续庭审。
劳务工伤纠纷起诉流程如何走？
劳务工伤纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解适用于双方愿意和解的情况；仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可提起诉讼；诉讼是最终解决方式。选择时应考虑纠纷性质、证据充分性、成本效益等因素。
个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司
1. 当事人之间发生劳动纠纷，一般要先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再在十五日内准备好起诉状、起诉状副本和所需的证据材料去向有管辖权的人民法院起诉。
2. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3. 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
4. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
